الفرق بين شهادة SHRMو CIPD

 تُعد الشهادات المهنية المعتمدة مثل شهادة SHRM وشهادة CIPD من أهم الأدوات التي تمكّن المحترفين من تعزيز مهاراتهم والتميز في سوق العمل. إذا كنت تسعى لتطوير مسيرتك المهنية في المملكة العربية السعودية، فإن فهم الفرق بين شهادة shrm و cipd يُعد خطوة غاية في الأهمية لاتخاذ القرار الأنسب.

في هذا المقال سنستعرض ماهي شهادة CIPD، وهدف شهادة CIPD، وكذلك تفاصيل شهادة SHRM، مع مقارنة شاملة لتحديد أيهما الأفضل لسوق العمل السعودي. وسنوضح الفرق بين شهادة shrm و cipd بطريقة تساعدك على اختيار المسار الأمثل لتحقيق طموحاتك، فتابع القراءة.

ما هو الفرق بين شهادة shrm و cipd؟

اختيار الشهادة المناسبة في مجال الموارد البشرية خطوة تحتاج إلى معرفة دقيقة بالخيارات المتاحة. من أكثر الشهادات التي يتم البحث عنها هما شهادة SHRM وشهادة CIPD. لكل شهادة منهج مختلف ومميزات تناسب احتياجات مهنية محددة.

الفرق بين شهادة SHRM و CIPD لا يقتصر على الجهة المانحة فقط، بل يمتد إلى طريقة التدريب، والتركيز العملي أو النظري، ومتطلبات سوق العمل.

الجدول التالي يوضح الفرق بين شهادة SHRM و CIPD بشكل مبسط:

يقدم لك هذا الجدول مقارنة شاملة توضح الفرق بين شهادة shrm و cipd، وسنتناول كل نقطة فيه بالتفصيل في باقي المقال. ستتعرف على محتوى كل شهادة، ومستوياتها، ومميزاتها، ولماذا يعتبر معهد التطوير الكلي للتدريب من أفضل الجهات التي تقدم هذه الشهادات في السعودية.

إذا كنت تفكر في تطوير مسارك المهني في الموارد البشرية، تابع قراءة المقال واكتشف أي شهادة تناسبك.

ماهي شهادة CIPD؟

في إطار الحديث عن الفرق بين شهادة shrm و cipd نجيب على التساؤل "ماهي شهادة cipd"، وتعد شهادة (CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development شهادة مهنية معتمدة دوليًا يقدمها معهد تشارترد للأفراد والتنمية، ويُعد من أبرز الهيئات المهنية في مجال إدارة الموارد البشرية والتعلم والتطوير على مستوى العالم. يقع مقر المعهد في لندن وقد تأسس عام 1913.

تهدف الشهادة إلى تمكين المحترفين من تطوير مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية، القيادة، وتطوير المواهب، وهدفها هو بناء قادة قادرين على مواجهة تحديات سوق العمل من خلال استراتيجيات مبتكرة وممارسات حديثة.

عند دراسة الفرق بين شهادة shrm و cipd، نجد أن CIPD تُركز بشكل أكبر على الجوانب النظرية إلى جانب التطبيق العملي، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للمحترفين الذين يسعون لفهم عميق للممارسات الأوروبية.

مستويات شهادة CIPD

تُقسم شهادة CIPD إلى ثلاثة مستويات رئيسية لتلبية احتياجات المحترفين في مراحل مهنية مختلفة. كل مستوى مصمم لتزويد المتدربين بالمهارات والمعرفة المناسبة لخبرتهم وأهدافهم المهنية، حيث تساعد تلك المهارات على دعم التوجهات الحديثة لسوق العمل.

المستوى الأساسي (Foundation Level)

المستوى الأساسي هو الخطوة الأولى لمن يبدأون في مجال الموارد البشرية. يُركز على تعليم الأساسيات التي يحتاجها الموظفون للعمل بكفاءة في أدوار تشغيلية، مثل مساعدي الموارد البشرية.

الجمهور المستهدف

• المبتدئون في الموارد البشرية.
• موظفو الدعم الإداري، مثل منسقي التدريب أو مساعدي الموارد البشرية.
• الأفراد الذين يرغبون في تغيير مسارهم المهني إلى الموارد البشرية.

محتوى المستوى

• مقدمة في الموارد البشرية: تعلم كيفية التعامل مع عمليات التوظيف والاختيار.

• إدارة الموظفين: فهم كيفية إدارة الأداء والتعامل مع قضايا الانضباط.

• القوانين العمالية: نظرة عامة على قوانين العمل، مع التركيز على الأنظمة السعودية.

• مهارات شخصية: مثل التواصل الفعال وتنظيم الوقت.

المستوى المتوسط (Intermediate Level)

المستوى المتوسط مخصص لمن لديهم خبرة متوسطة ويرغبون في تعزيز مهاراتهم لتولي أدوار إدارية. يركز على تطوير القدرات التحليلية والعملية.

الجمهور المستهدف

• أخصائيو الموارد البشرية ذوو الخبرة المتوسطة.

• مديرو التدريب أو المديرون التنفيذيون الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم.

• من يطمحون للانتقال إلى أدوار إدارية.

محتوى المستوى

• إدارة المواهب: كيفية جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.

• التطوير التنظيمي: تصميم برامج لتحسين الأداء التنظيمي.

• تحليل بيانات الموارد البشرية: استخدام البيانات لاتخاذ قرارات أفضل.

• إدارة التغيير: قيادة التغييرات في المؤسسات بما يتماشى مع رؤية 2030.

المستوى المتقدم (Advanced Level)

المستوى المتقدم هو الأعلى، ويستهدف القادة ذوي الخبرة الذين يرغبون في تصميم استراتيجيات موارد بشرية متقدمة.

الجمهور المستهدف

• مديرو الموارد البشرية في المناصب العليا.

• القادة التنظيميون الذين يصممون استراتيجيات الشركة.

• المستشارون المتخصصون في التطوير التنظيمي.

محتوى المستوى

• استراتيجيات الموارد البشرية: وضع سياسات تدعم أهداف الشركة.

• إدارة التغيير الاستراتيجي: قيادة التحولات الكبرى.

• القيادة الشاملة: تحسين بيئة العمل.

• تحليلات الأعمال: استخدام البيانات لتحسين الأداء.

ما هي شهادة SHRM؟

استكمالًا للتعرف على الفرق بين شهادة shrm و cipd، نعرّف شهادة ( SHRM (Society for Human Resource Management، وهي هي شهادة مهنية أمريكية المنشأ تُركز على تطوير الكفاءات القيادية والاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية. 

• تُعد شهادة SHRM من الشهادات المطلوبة في السوق السعودي خاصة مع التوسع في القطاع الخاص.

• الفرق بين شهادة SHRM و CIPD أن SHRM تعتمد على قياس الكفاءة العملية وتطوير الحلول اليومية للموارد البشرية بطريقة واقعية وسريعة التطبيق، بينما CIPD تهتم بتطوير النظريات وتقديم محتوى أكثر عمقًا من منظور أوروبي.

ما هي مستويات شهادة الموارد البشرية SHRM؟

 في دراسة الفرق بين شهادة shrm و cipd، نجد أن شهادة SHRM تُقدم مستويين رئيسيين كالتالي:

1. SHRM-CP (Certified Professional

المستوى SHRM-CP هو الخيار الأنسب للمحترفين الذين يعملون في أدوار تشغيلية أو لديهم خبرة متوسطة في الموارد البشرية. يُركز هذا المستوى على المهارات العملية التي تساعد في إدارة المهام اليومية للموارد البشرية بكفاءة.

الجمهور المستهدف

• المبتدئون أو المحترفون في منتصف مسيرتهم المهنية.

• أخصائيو الموارد البشرية الذين يتعاملون مع التوظيف وإدارة الموظفين.

• من يرغبون في بناء أساس قوي في الممارسات العملية.

محتوى المستوى

• إدارة المواهب: كيفية اختيار الموظفين المناسبين والاحتفاظ بهم.

• إدارة الأداء: تحسين أداء الموظفين من خلال التقييم والتدريب.

• علاقات الموظفين: التعامل مع قضايا الموظفين وحل النزاعات.

• الامتثال القانوني: فهم قوانين العمل (مثل نظام العمل السعودي).

الفوائد

• يمنحك شهادة SHRM-CP، المعترف بها دوليًا.

• يؤهلك لأدوار تشغيلية متقدمة في الموارد البشرية.

• يتماشى مع احتياجات الشركات السعودية التي تبحث عن محترفين عمليين.

2. (SHRM-SCP (Senior Certified Professional

المستوى SHRM-SCP مخصص للمحترفين ذوي الخبرة الواسعة الذين يتولون أدوارًا قيادية، ويُركز على المهارات الاستراتيجية التي تساعد في قيادة المؤسسات نحو تحقيق أهدافها.

الجمهور المستهدف

• مديرو الموارد البشرية ذوو الخبرة.

• القادة الذين يصممون استراتيجيات تنظيمية.

• المستشارون الذين يقدمون حلولًا استراتيجية للشركات.

محتوى المستوى

• استراتيجيات الأعمال: ربط الموارد البشرية بأهداف الشركة.

• إدارة التغيير: قيادة التغييرات الكبرى في المؤسسات.

• تحليلات الموارد البشرية: استخدام البيانات لتحسين القرارات.

• القيادة التنظيمية: بناء ثقافة عمل إيجابية.

الفوائد

• يمنحك شهادة SHRM-SCP، المعترف بها في المناصب القيادية.

• يؤهلك لأدوار استراتيجية عليا.

• يدعم رؤية 2030 من خلال تطوير قادة قادرين على قيادة التحول.

هل أنت جاهز للتميز؟ انضم إلى دورات معهد التطوير الكلي للتدريب للحصول شهادة SHRM وتعزيز مكانتك في سوق العمل، فقط تواصل معنا و اعرف ماهي دورة الموارد البشرية.

أيهما أفضل لسوق المملكة العربية السعودية CIPD أم SHRM؟

عند مناقشة الفرق بين شهادة shrm و cipd في سياق سوق العمل السعودي، يعتمد الاختيار على أهدافك المهنية والشركة التي تستهدفها:

• CIPD: تُعتبر مثالية إذا كنت تسعى للعمل في مؤسسات أوروبية أو شركات متعددة الجنسيات تُركز على الممارسات الأوروبية، تتميز بتركيزها على الجوانب النظرية والعملية معًا.

• SHRM: تُفضل في الشركات الأمريكية أو تلك التي تتبنى الممارسات الأمريكية، وهي أكثر تركيزًا على التطبيقات العملية والاستراتيجيات التنظيمية.

في المملكة العربية السعودية، حيث يشهد سوق العمل نموًا سريعًا بفضل رؤية 2030، تُعد شهادة SHRM في السعودية أكثر طلبًا في القطاعات الخاصة والشركات متعددة الجنسيات، بينما تظل شهادة CIPD مفضلة في المؤسسات التي تتبنى معايير أوروبية. الفرق بين شهادة shrm و cipd هنا يتمثل في مدى ملاءمة كل شهادة لاحتياجات القطاع الذي تستهدفه.

احصل على SHRM مع معهد التطوير الكلي للتدريب: افضل مركز تدريب في الرياض

بعد التعرف على الفرق بين شهادة shrm و cipd فإن معهد التطوير الكلي للتدريب، المعتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والمركز الوطني للتعليم الإلكتروني، هو الأفضل للحصول على شهادة محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية shrm في المملكة العربية السعودية. 

يقدم المعهد برامج تدريبية شاملة مصممة لتلبية احتياجات المحترفين في سوق العمل السعودي، مع التركيز على دعم رؤية 2030 من خلال تطوير مهارات الموارد البشرية. فيما يلي النقاط التي تجعل برامج SHRM في معهد التطوير الكلي للتدريب مميزة:

• المعهد معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والمركز الوطني للتعليم الإلكتروني، مما يضمن جودة التدريب ومصداقيته.

• تتضمن الدورات أحدث الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات العملية.

• يوفر خيارات التعلم الرقمي والفصول الافتراضية، مما يناسب المحترفين العاملين.

• يشرف على الدورات خبراء معتمدون في مجال الموارد البشرية يمتلكون خبرة واسعة.

• يوفر المعهد دعمًا مستمرًا للمتدربين، بما في ذلك إرشادات حول التحضير لامتحانات SHRM وتقديم النصائح المهنية.

• تتضمن الدورات محتوى يتماشى مع قوانين العمل السعودية ومتطلبات القطاع الخاص.

• يتيح المعهد فرصة التواصل مع محترفين آخرين في الموارد البشرية، مما يعزز فرص التعاون والنمو المهني.

• يقدم المعهد دورات تحضيرية مكثفة لاجتياز اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP بنجاح.

• يوفر المعهد خطط دفع ميسرة لتسهيل الوصول إلى التدريب.

• الشهادات التي تحصل عليها من خلال المعهد معترف بها في الشركات متعددة الجنسيات داخل وخارج المملكة.

في النهاية، يُعد فهم الفرق بين شهادة shrm و cipd أمرًا حيويًا لاختيار المسار المناسب لتطوير مسيرتك المهنية في المملكة العربية السعودية.

 سواء اخترت شهادة CIPD لتركيزها على الممارسات الأوروبية أو شهادة SHRM لتوجهها العملي والاستراتيجي، فإن كلتا الشهادتين ستفتحان أمامك أبواب النجاح. مع معهد التطوير الكلي للتدريب، يمكنك تحقيق أهدافك بسهولة من خلال دورات معتمدة تلبي احتياجات سوق العمل السعودي.

 انضم الآن وابدأ رحلتك نحو التميز المهني لمزيد من التفاصيل تواصل معنا الآن.

أسئلة شائعة