في زمن تتسارع فيه التغيرات داخل بيئة العمل، لم يعد كافيًا أن تمتلك شهادة فقط، بل تحتاج إلى تأهيل حقيقي يميزك عن الآخرين.
دبلوم عالي موارد بشرية مُصمم ليأخذ بيدك نحو مرحلة احترافية جديدة… حيث تكتسب المهارات، وتفهم الاستراتيجيات، وتصبح قادرًا على قيادة رأس المال البشري بثقة وكفاءة.

هذا ليس برنامجًا أكاديميًا عاديًا… بل هو مسارك نحو التميز الوظيفي، والترقي الإداري وتجهيزك لمتطلبات سوق العمل الحديث.

ما هو دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف؟

دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف، هو برنامج أكاديمي متخصص يهدف إلى تطوير الكفاءات الشخصية والمهنية لدى المشاركين، سواء كانوا من الخريجين الجدد أو العاملين في قطاعات مختلفة ممن يطمحون إلى التميّز في مجال الموارد البشرية.

يركز دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف على تزويد المتدربين بأحدث المعارف والممارسات الإدارية والسلوكية، ليتمكنوا من إدارة الموارد البشرية بكفاءة، وتحقيق أهداف مؤسساتهم بفعالية واحتراف. البرنامج لا يقدّم فقط محتوى نظريًا، بل يجمع بين العلم والتطبيق ليؤهلك لتكون جزءًا فاعلًا في قرارات المنشآت وتنمية رأس المال البشري.

محاور دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف

يُعد الدبلوم العالي في إدارة الموارد البشرية المقدم من جامعة الجوف برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تطوير المهارات الشخصية والمهنية للعاملين والمتخصصين في مختلف المجالات، بما يتماشى مع أحدث النظريات العلمية والتطبيقات العملية.

محاور الدبلوم:

  1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية: يتناول تطور علم الموارد البشرية وأهميته في بيئة العمل الحديثة.
  2. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: منها أدوات التخطيط الاستراتيجي ودوره في تحقيق أهداف الشركة، والتخطيط الفعال للقوى العاملة وتحديد احتياجات المؤسسة.
  3. التحليل الوظيفي والتوصيف الوظيفي: أساليب التحليل الوظيفي وأهميته في تحديد متطلبات الوظائف، واستخدام التحليل الوظيفي في تحسين استراتيجيات التوظيف.
  4. التوظيف والاختيار: آليات الاستقطاب لجذب الكفاءات المناسبة، تصميم عمليات الاختيار والتعيين لضمان تعيين أفضل المواهب.
  5. المقابلات الشخصية واختبارات التوظيف: أنواع المقابلات الشخصية وأفضل الممارسات في إدارتها، دور الاختبارات في اختيار الموظف الأنسب للوظيفة.
  6. التدريب والتطوير الوظيفي: تصميم برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد، وتحديد الاحتياجات التدريبية وبناء برامج تدريبية فعالة، وتقييم أثر التدريب على تحسين الأداء المؤسسي.
  7. إدارة الأداء وتقييم الموظفين: أساليب تقييم الأداء والاستفادة منها في تحسين كفاءة العاملين، وربط تقييم الأداء بالتطوير المهني والتحفيز.
  8. أنظمة الحوافز والتعويضات: طرق تحفيز الموظفين وتعزيز الولاء المؤسسي، وتصميم أنظمة الرواتب والمزايا الوظيفية لضمان العدالة والمنافسة.
  9. الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية: تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، استراتيجيات مبتكرة لتحسين القدرات



  • عنوان الدورة الدبلوم العالي في ادارة الموارد البشرية المقدم من جامعة الجوف
  • نوع الدورة

تفاصيل الدورة

في زمن تتسارع فيه التغيرات داخل بيئة العمل، لم يعد كافيًا أن تمتلك شهادة فقط، بل تحتاج إلى تأهيل حقيقي يميزك عن الآخرين.
دبلوم عالي موارد بشرية مُصمم ليأخذ بيدك نحو مرحلة احترافية جديدة… حيث تكتسب المهارات، وتفهم الاستراتيجيات، وتصبح قادرًا على قيادة رأس المال البشري بثقة وكفاءة.

هذا ليس برنامجًا أكاديميًا عاديًا… بل هو مسارك نحو التميز الوظيفي، والترقي الإداري وتجهيزك لمتطلبات سوق العمل الحديث.

ما هو دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف؟

دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف، هو برنامج أكاديمي متخصص يهدف إلى تطوير الكفاءات الشخصية والمهنية لدى المشاركين، سواء كانوا من الخريجين الجدد أو العاملين في قطاعات مختلفة ممن يطمحون إلى التميّز في مجال الموارد البشرية.

يركز دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف على تزويد المتدربين بأحدث المعارف والممارسات الإدارية والسلوكية، ليتمكنوا من إدارة الموارد البشرية بكفاءة، وتحقيق أهداف مؤسساتهم بفعالية واحتراف. البرنامج لا يقدّم فقط محتوى نظريًا، بل يجمع بين العلم والتطبيق ليؤهلك لتكون جزءًا فاعلًا في قرارات المنشآت وتنمية رأس المال البشري.

محاور دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف

يُعد الدبلوم العالي في إدارة الموارد البشرية المقدم من جامعة الجوف برنامجًا تدريبيًا متخصصًا يهدف إلى تطوير المهارات الشخصية والمهنية للعاملين والمتخصصين في مختلف المجالات، بما يتماشى مع أحدث النظريات العلمية والتطبيقات العملية.

محاور الدبلوم:

  1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية: يتناول تطور علم الموارد البشرية وأهميته في بيئة العمل الحديثة.
  2. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: منها أدوات التخطيط الاستراتيجي ودوره في تحقيق أهداف الشركة، والتخطيط الفعال للقوى العاملة وتحديد احتياجات المؤسسة.
  3. التحليل الوظيفي والتوصيف الوظيفي: أساليب التحليل الوظيفي وأهميته في تحديد متطلبات الوظائف، واستخدام التحليل الوظيفي في تحسين استراتيجيات التوظيف.
  4. التوظيف والاختيار: آليات الاستقطاب لجذب الكفاءات المناسبة، تصميم عمليات الاختيار والتعيين لضمان تعيين أفضل المواهب.
  5. المقابلات الشخصية واختبارات التوظيف: أنواع المقابلات الشخصية وأفضل الممارسات في إدارتها، دور الاختبارات في اختيار الموظف الأنسب للوظيفة.
  6. التدريب والتطوير الوظيفي: تصميم برامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد، وتحديد الاحتياجات التدريبية وبناء برامج تدريبية فعالة، وتقييم أثر التدريب على تحسين الأداء المؤسسي.
  7. إدارة الأداء وتقييم الموظفين: أساليب تقييم الأداء والاستفادة منها في تحسين كفاءة العاملين، وربط تقييم الأداء بالتطوير المهني والتحفيز.
  8. أنظمة الحوافز والتعويضات: طرق تحفيز الموظفين وتعزيز الولاء المؤسسي، وتصميم أنظمة الرواتب والمزايا الوظيفية لضمان العدالة والمنافسة.
  9. الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية: تطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، استراتيجيات مبتكرة لتحسين القدرات

أهداف دبلوم عالي موارد بشرية مقدم من جامعة الجوف

يركّز هذا الدبلوم على تمكين المشاركين من التحوّل إلى محترفين حقيقيين في مجال الموارد البشرية، من خلال مزيج متوازن بين المعرفة الأكاديمية والتطبيق العملي. ويهدف البرنامج إلى:

  • سد الفجوة بين النظرية والممارسة، من خلال ربط المفاهيم العلمية بالواقع العملي في بيئة العمل.
  • تطوير مهارات القيادة والإشراف، لتأهيل المشاركين لتولّي مناصب إدارية ومواقع مؤثرة داخل المنشآت.
  • فهم الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة على المدى القصير والطويل.
  • التعرّف على الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، التحفيز، التقييم، والتطوير.
  • بناء قدرات المشاركين في تخطيط القوى العاملة والتوازن بين العرض والطلب على الكفاءات.
  • تطوير مهارات تقييم الوظائف وتصميم سياسات الأجور والمزايا بطريقة تحقق العدالة والشفافية.
  • الاطلاع على أبرز التوجهات الحديثة وأفضل الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية وتطبيقها بفعالية.
  • تحسين أداء الموظفين من خلال تقييم دقيق وربط النتائج ببرامج التحفيز والتطوير الوظيفي.
  • تصميم أنظمة حوافز فعالة تُعزز الإنتاجية والانتماء المؤسسي.
  • بناء استراتيجية تدريبية متكاملة ترفع من العائد على الاستثمار في الموارد البشرية.

هذا الدبلوم ليس مجرد دراسة… بل تأهيل مهني شامل يقودك لتكون عنصرًا فاعلًا في بناء رأس المال البشري وتحقيق أهداف أي منظمة باحترافية.

من المستفيد من هذا الدبلوم؟

هذا الدبلوم موجه لكل من يسعى لتطوير نفسه في مجال إدارة الموارد البشرية، ويستهدف على وجه الخصوص:

  • الخريجون الجدد من تخصصات الإدارة أو العلوم الإنسانية الراغبون في التخصص المهني في الموارد البشرية.
  • موظفو الموارد البشرية الحاليون ممن يرغبون في تطوير مهاراتهم، أو التهيئة لتولي مناصب.
  • المدراء التنفيذيون وأصحاب القرار الراغبون في فهم أعمق لإدارة الموارد البشرية.
  • الموظفون في إدارات الشؤون الإدارية أو العلاقات العامة.
  • رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة الذين يحتاجون إلى إدارة مواردهم البشرية بكفاءة واحترافية.
  • أي شخص مهتم بتغيير مساره المهني والانطلاق في مجال إدارة الموارد البشرية بشهادة معتمدة ومهارات عملية.

شروط الحصول على دبلوم عالي الموارد البشرية

للالتحاق ببرنامج دبلوم عالي الموارد البشرية، يجب على المتقدم استيفاء الشروط التالية:

  • أن يكون سعودي الجنسية أو من أم سعودية، ويُقبل غير السعوديين فقط إذا كانوا حاصلين على منحة رسمية للدراسات العليا.
  • أن يكون حاصلًا على درجة البكالوريوس انتظامًا أو انتسابًا في أحد تخصصات العلوم الإدارية أو المالية، من جامعة سعودية أو معترف بها، بتقدير لا يقل عن "جيد".
  • في حال كان التخصص غير إداري، يُشترط وجود خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال العمل الإداري.
  • يمكن التقديم أيضًا للحاصلين على دبلوم عالٍ في العلوم الإدارية أو المالية بعد البكالوريوس.
  • لمن حصل على شهادته من خارج المملكة، يجب تقديم شهادة معادلة رسمية من وزارة التعليم.
  • أن يكون المتقدم قد حصل على درجة لا تقل عن 60 في اختبار القدرات العامة للجامعيين، وألا يكون مضى عليه أكثر من خمس سنوات.
  • اجتياز المقابلة الشخصية المعتمدة ضمن شروط القبول في البرنامج.

يعد الدبلوم العالي في إدارة الموارد البشرية هو أول الطريق لاكتساب خبرات عملية ومعرفة متقدمة في واحد من أهم مجالات الأعمال. فإذا كنت تطمح لتعزيز مسارك المهني وبناء مستقبل واعد في إدارة الأفراد والمنظمات، فلا تتردد في اتخاذ خطوتك الأولى.



قم بإختيار نوع الدورة

سجّل بياناتك للتواصل

دورات ذات صلة